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2chまとめブログ『えっ!?またここのサイト?』です。『またここ?』と呼んで下さい。2chで拾った恋愛系のネタを中心に男女の暴露話や面白ネタを集めています♪

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    最初から雇う気ないのに呼ぶ面接って一体何なのwwwwwwww

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    1. またここ 2014/10/22(水) 18:23:20.80 ID:f1Gqi2/U0.net

    履歴書にもう書いたことをネチネチと聞かれ、退職理由とかネガティブな方向の話をわざわざ穿り出され
    15分くらいであっという間に終了

    最初から雇う気あったのか?って面接官っているよな。


    5. またここ 2014/10/22(水) 19:43:23.29 ID:MAQhlfYy0.net

    くだらん適性試験だけの為に呼ぶとかもあった

    そんなもんテストセンター使え


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    面接で落ちたなとか受かっただろと思う瞬間あるよねwwwwww

    【採用】面接で落ちた受かったと思う瞬間【不採用】
    http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1413296298/
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    5. 名無しさん@引く手あまた sage 2014/10/15(水) 18:45:00.34 ID:ZIV34e9E0.net

    今日の面接、早速二次面の知らせが来た

    偉いだろう人が最後に一言
    英語もいいし人柄も良さそうだね
    ってつぶやいてるのが聞こえた


    14. 名無しさん@引く手あまた sage 2014/10/23(木) 12:21:51.95 ID:Bnazp9ax0.net

    学生時代や社会人になってから何かスキルアップするよう努力した点はありますか?など聞かれ答えられず。

    質問に多々言葉につまったら20代後半くらいのギャル上がりっぽい人がイラついてたww
    怖い、落ちたww


    18. 名無しさん@引く手あまた sage 2014/10/24(金) 23:44:10.27 ID:XtFbgl7BJ

    カレンダー見ながら、いつまでに返事しますと言ったら大体不採用
    思いっきり郵便の日数確認してるだろ…


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    人事部が喉から手が出るほど欲しい学生!なぜ一部の学生に内定が集中するか?

    人事部が、のどから手が出るほど欲しい学生
    http://news.livedoor.com/article/detail/8707857/

     1

    (PIXTA=写真)

    ■なぜ、一部の学生に内定が集中するか?
    2015年3月に卒業予定の新卒学生らを対象にした「就職活動=就活」が、昨年12月に解禁された。
    アベノミクス効果による業績回復を背景に、企業の採用意欲は昨年より高まっているといわれている。
    となれば、就活の厳しさも幾分やわらぐだろうと思いきや、学生からは
    「今年も就活は厳しそうだ」という声が多い。

    これは一体どういうわけなのか。
    『就活って何だ』などの著書があるジャーナリスト・森健氏は語る。


    景気回復により、各企業の採用人数が増える、採用を控えていた企業が再び新卒採用に踏み切るなどの動きがあるため、就活市場全体が活発になっているのは確かでしょう。
    ただし、これにより恩恵を受けるのは一部の学生だけ。
    『総合職』として、配属する部署を決めずに採用する日本の企業の性質上、人事部が採用するのは『どの部署に回しても通用する人材』。
    つまりゼネラリストです。

    その結果、どの企業も欲しい人材像は似てきます。
    不況でも内定をたくさん取る学生、そうでない学生に二分されてしまうのも、こういったゼネラリスト採用の方針が続く限り、変わりません

    学生たちが憧れるような大企業ほど、こうした傾向は強くなるそうだ。

    企業規模が大きいほど、“どの部署に配属になるかわからない”ので、欲しい人材像はより類似してきます。

    また、そうした人材をいかに確保するかが、人事部にとって社内評価につながる一方、企業が欲しがるような人材は共通しているので、優秀そうな学生には内定がさらに集中することになる。
    そういう学生はのどから手が出るほど欲しい。
    景気は良くなっても、かつてのようにみんなが“売り手市場”で笑顔になれる時代は来ないでしょうね

    では、具体的に企業の人事部が「何としても欲しい」と感じる人物像とは、どのようなものなのか。
    当たり前と思うかもしれませんが
    『問題発見・解決力や社会常識があり、コミュニケーション上手で、仲間として一緒に働ける人間』です。

    しかし、欲しい学生像が明確なのにもかかわらず、それを15分程度の面接を数回行うだけで見抜くのは難しい。
    ある程度選考が進むと面接で“他社での内定の有無”を聞かれるのも確信が持てないからでしょう

    続く

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    お前らが今まで面接で聞かれた変な質問あげていけwwwwwww

    提供元:面接で訊かれた変な質問
    http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339847621/
    people015


    1:就職戦線異状名無しさん:2012/06/16(土) 20:53:41.27

    挙げていこう。

    「今日はここまでどうやって来ましたか?」


    3:就職戦線異状名無しさん:2012/06/16(土) 21:10:10.90

    どうやったら戦争はなくなりますか?


    4:就職戦線異状名無しさん:2012/06/16(土) 21:31:57.93

    「今日、この面接を受けるまでに誰と、どんな話をしましたか?」

    何が知りたいんだかさっぱりわからん
    面接前に大学の学生課に用事があって寄ってきたんだけど、そこでの事務的な会話をめっちゃ掘り返された。


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    面接で落ちた受かったと思う瞬間あげてけwwwwwww

    提供元:【採用】面接で落ちた受かったと思う瞬間【不採用】
    http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1378961888/
    f072


    1:名無しさん@引く手あまた:2013/09/12(木) 13:58:08.97 ID:XMQXsjPN0

    面接で落ちたと感じるフラグ
    受かったと思うフラグ

    経験も踏まえて語りましょう


    3:名無しさん@引く手あまた:2013/09/15(日) 08:24:33.29 ID:ei32yfu80

    社長から面接の最後によろしく頼むと言われたがどうなることやら


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    面接官「今、死んだ人間を1人生き返らせられるとしたら誰ですか?」

    提供元:面接官 「今、死んだ人間を1人生き返らせられるとしたら誰ですか?」
    http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1387277454/
    222


    1: 不知火(埼玉県):2013/12/17(火) 19:50:54.86 ID:9dYedQ3gP

    面接官が明かす「本当は応募者のココを見ています」
    http://joshi-spa.jp/50592


    2: 断崖式ニードロップ(チベット自治区):2013/12/17(火) 19:52:06.25 ID:bkD7ohNA0

    スティーブジョブズ


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    面接官「母親と彼女が溺れていてどちらか1人しか助けられません」

    提供元:面接官 「母親と彼女が溺れていてどちらか1人しか助けられません」
    http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1385977284/
    055


    1: レインメーカー(埼玉県):2013/12/02(月) 18:41:24.72 ID:gVvWABdXP

    大事な会議や面接の直前にとるべき姿勢と、その効用
    http://www.lifehacker.jp/2013/12/131202before_meetings.html


    2: キングコングラリアット(庭):2013/12/02(月) 18:42:49.91 ID:/8AdCjUR0

    母親を助ける
    彼女は死んでも代わりがいるが母親は一人しかいないからな


    3: フルネルソンスープレックス(WiMAX):2013/12/02(月) 18:43:29.54 ID:ub4wjl8X0

    彼女
    母親にはうんざり


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    面接で前職を辞めた理由聞かれたらどうしてる???

    提供元:面接で前職を辞めた理由ってどう言ってる?
    http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1273766233/
    f072


    1:名無しさん@引く手あまた:2010/05/14(金) 00:57:13 ID:1ciuWUfD0

    自己都合で辞めた人限定で教えてください


    2:名無しさん@引く手あまた:2010/05/14(金) 01:08:53 ID:VT0TxaCn0

    上司を殴ったからって正直に言ってる
    なのに、なぜか受からない世界七大ミステリー


    4:名無しさん@引く手あまた:2010/05/14(金) 01:34:53 ID:2CCjzlSH0

    上司のパワハラで休職→退職。

    事を荒立てないという条件で、人事部の配慮により念書付きで会社都合にしてもらった。

    やむなくリストラされたと公言して良いとのことなので、活用させてもらってる。


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    面接官にもし給料が支払われなかったらと聞かれたらさwwwwwwww

    提供元:面接官 「もし、給料が支払われなかったらどうしますか?」
    http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1384410412/
    s_cut_kono03


    1: サッカーボールキック(岡山県):2013/11/14(木) 15:26:52.36 ID:QUEDSrBQ0

    就職の面接を受けた。

    「もし給料が支払われなかったらどうする?」
    と聞かれてタジタジしていると
    「構いません!と目をキラキラさせて返事するのが社会人の常識。お前とはプライベートでも口を聞きたくない。立ち去れ!」
    と怒鳴られ面接終了。

    これ、労基署に訴えてもいいですか?

    https://twitter.com/YANA1945/status/400847508508639232


    4: 膝十字固め(dion軍):2013/11/14(木) 15:28:11.24 ID:lIygtOKu0

    答えは全力で回収に伺いますだ


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    内定が出やすい・初任給が高いは要注意!!ブラック企業の特徴4つ

    提供元:【社会】「内定が出やすい」「初任給が高い」は要注意 ブラック企業の特徴4つ
    http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1384256062/
    ocjtyxkhc1pqck7cde3j


    1: ◆CHURa/Os2M @ちゅら猫ρ ★:2013/11/12(火) 20:34:22.30 ID:???0

    ★「内定が出やすい」「初任給が高い」は要注意 
    ブラック企業の特徴4つ
    ブラック企業にいったん入社すると、後々かなり大変なことになります。ブラック企業は入社して何年も勤めることができません。
    そのため、新卒で入って早い段階で辞めてしまうと、転職先の面接を受けても「忍耐力がない」とみなされ、次の仕事を見つけるのが難しくなります。

    それでは、ブラック企業に入らないためにはどうしたら良いのでしょうか。
    今回は、入社する前にチェックできるブラック企業の特徴を4つ紹介します。

    【1. 内定が簡単に出る】
    「1回の面接で内定が出る」といったように、内定が早すぎる場合はブラック企業の可能性を疑いましょう。
    本来なら採用に時間がかかるのは普通です。ビジネスマンの生涯賃金は約3億円と言われています。企業側の
    立場から見れば、採用は3億円の高い買い物であり、だからこそ面接を何度も行ったり筆記試験をするなど
    慎重になります。ブラック企業は、「とりあえず入社させて、こきつかって辞めさせてしまえばいい」という
    意識があるため、内定を簡単に出します。

    【2. 説明会が熱狂的】
    社長が長時間にわたって熱く語る説明会は要注意です。学生がブラック企業にはまるのにはパターンがあります。
    色んな企業の採用試験を受けるものの、何十社も試験に落ちて心が折れ、そうした中でブラック企業の説明会に
    行くと学生はその気になって入社します。説明会で社長が出てきて、「君と一緒に夢を実現したい」「私たちと
    一緒に新しい社会を作ろう」と熱く語り、熱狂的な雰囲気の中でそのように言われると、学生は「やっと自分の
    ことをわかってくれる企業に出会えた」「ここが自分の就職すべき企業だ」と入社を決めます。

    http://yukan-news.ameba.jp/20131112-29/ 



    4:名無しさん@13周年:2013/11/12(火) 20:38:34.47 ID:Q3e/3ZGn0

    初任給低くてもブラック認定だよね?


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